• 咨询式内训
  • 客户问答
  • 华训动态
  • 集团动态
  • 华训公告
  • 行业资讯
  • 媒体报道
  • 核心名师
  • 人力资源
  • 市场营销
  • 职业技能
  • 生产管理
  • 物流采购
  • 综合管理
  • 财务管理
  • 项目管理
  • 走进华训
  • 华训简介
  • 加入我们
  • 联系华训
  •  
    人力资源

    直线经理的人力资源管理技巧

     文章来源:华训企管 时间:2017-02-15 17:22
    分享到:
    直线经理的人力资源管理技巧课程计划
    【课程说明】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级,经营环境越来越恶劣,企业竞争也越来越激烈,企业要永续经营,人才成为企业最重要的资产,而人力资源的管理和发展更成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任,一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节,即从岗位设置、招聘到绩效评估、360体育高清天天直播和职业发展。因此,系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能,将大大有利于提高所领导团队的工作表现和生产力。
    【课程收益】 学员学完本课程之后,应能---
    1. 增进对人力资源管理重要性的认识;
    2. 树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念;
    3. 强化在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理等方面的职能;
    4. 掌握对下属培育与管理方法、技巧;
    5. 提高部门的总体绩效;提高下属对部门经理的满意度;
    6. 有效调整员工心理,建立和员工一起成长的经营概念。
    【课程对象】 企业各部门中层经理,主管
    【课程时间】 2天
    【360体育高清天天直播方式】 互动教学,多元学习,分组讨论,案例研究,工作实例应用。
    【课程内容】
    一、主管对企业人力资源管理应有的认知
    1. 人力资源管理的发展与演进
    2. 人力资源管理的概念
    3. 人事管理与人力资源管理的差异
    4. 人案例分析:陈经理和林经理不同的管理模式
    5. 人力资源管理的范围
    6. 人力资源管理体系
    7. 人力资源运用模式
    8. 案例分析:小王一定要离开吗?
    9. 人力资源管理是所有管理者及员工的责任
    10. 部门主管与人力资源部门的工作
    11. 主管为什么要懂人力资源管理
    12. 力资源管理的最终目标与意义
    二、选才篇--人才需求与招聘
    1. 正确选才如何给公司带来竞争优势
    2. 人才招聘规划流程
    3. 案例分析:贺小明的良好行为表现
    4. 素质的冰山模型
    5. 素质能力类型与工作业绩的关联
    6. 素质能力的评价方式
    7. 决定面试维度—题纲设计的基础
    8. 实务演练:决定岗位的面试维度
    9. 如何设计行为式题纲?
    情景面试题纲(参考)
    行为面试题纲(参考)
    10. 行为面试的STAR原则
    11. 专业有效的面试要领
    12. 面试后:可靠的总结评估
    13. 避免面试评估的陷井
    14. 面试结果矩阵
    三、育才篇--部属培育与启发
    1. 培育下属的真谛
    2. 自我检视:您有下列情形吗?
    3. 下属培育需求来源
    4. 在培育下属上三项基本能力
    5. 案例分析:张经理对林则名的能力评价
    6. 主管评价部属能力表现的几点失误
    7. 提升下属能力的途径与渠道
    OFF-JT(Off the Job Training)
    OJT(On the Job Training)
    SD(Self Development)
    8. 管理者如何协助下属成长?
    9. 常用的培育形式
    10. 建立岗位资格条件表
    11. 员工表现的冰山理论
    12. 掌握培育要点
    13. 工具:对下属的培育需求分析与计划
    14. 工作中教导五大步骤
    15. 工作教导的要点
    16. 角色演练:工作教导技巧
    17. 案例分析:忙碌的李科长
    18. 派训前的提示与激励
    19. 派训后的关心与追踪
    20. 案例分亨:什么是正确的指导方法?
    21. 上司与教练的差异
    四、用才篇--绩效评估及辅导
    1. 为什么员工的表现不尽人意?
    2. 从绩效考核到绩效管理
    3. 绩效管理循环系统
    4. 部门主管在绩效管理中的角色
    5. 绩效管理循环四阶段的责任
    绩效计划阶段的必须要做的五件事
    绩效辅导阶段的必须要做的三件事
    绩效考核阶段的必须要做的二件事
    绩效反馈及改进阶段的必须要做的二件事
    6. 企业目标体系图示
    7. 目标分解的意义
    8. 工作目标分解层级关系
    9. 演练:目标分解技术
    10. 绩效计划的制定步骤
    11. 目标沟通的心理运用技巧
    12. 绩效评估结果的辅导技能
    符合绩效标准—正面的反馈
    未符合绩效标准—建设性反馈
    13. 避免绩效考核误区
    14. 如何对待绩效不佳者?
    15. 企业建立淘汰机制的重要性
    16. 建立有效的淘汰机制
    五、留才篇--激励与留住员工
    1. 影响员工的激励因素调查结果
    2. 常见的激励误区
    3. 激励下属基本概念
    4. 员工行为的图解
    5. 影响下属绩效表现的因素
    能力
    动机
    6. 管理者应了解下属不同的需求
    7. 案例分析:汤姆为什么辞职?
    8. 马斯洛需求层次理论
    9. 小组讨论:马斯洛需求理论在管理上的运用
    10. 部门经理应具备正确的激励理念
    11. 激励下属行动方案要领
    12. 案例分析:刘科长的烦恼
    13. 激励下属的软技巧
    14. 不花钱的激励小贴示
    15. 部门经理留人策略与方法
    【END】
    分享到:

    百强企业名师

    实战落地课程

    咨询式诊断模式

    持续跟踪辅导

    大量咨询案例

    走进华训

    核心服务

    核心讲师

    客户案例

    华训动态

    研究观点